A Media Defence é uma organização beneficente global que ajuda os meios de comunicação a defenderem seus direitos. Apoiamos a mídia independente, jornalistas e jornalistas cidadãos que estejam sob ameaça legal, garantindo que advogados estejam disponíveis para defendê-los. Atuamos em litígios estratégicos para aprimorar o ambiente regulatório para a liberdade de imprensa, concedemos subsídios a organizações em diversos países para que desenvolvam programas de defesa da mídia e capacitamos os advogados e as organizações com as quais trabalhamos em questões de direito da mídia.
Resumo do papel
Esta função lidera a coleta de dados de monitoramento, avaliação e aprendizado relacionados ao trabalho da Media Defence, garantindo que os aprendizados sejam implementados e que os dados estejam atualizados. Utilizando essas e outras informações relevantes, esta função fornece dados vitais para apoiar o CEO, o Diretor de Desenvolvimento e o Responsável pela Captação de Recursos na preparação e apresentação de solicitações de financiamento, relatórios para doadores e relatórios internos.
responsabilidades principais
- Monitorar e avaliar a eficácia das subvenções e dos programas.
- Liderar o desenvolvimento e a implementação da estrutura de monitoramento e avaliação e das estratégias de avaliação e aprendizagem da Media Defence.
- Apoiar as atividades de prestação de contas aos doadores
- Desenvolver indicadores de desempenho e parâmetros de referência adequados.
- Promova uma cultura de aprendizado na organização, comunicando as principais conclusões à equipe durante as sessões de feedback.
- Trabalhar com a Equipe de Gestão para impulsionar a estratégia da organização, liderando as atividades de Monitoramento e Avaliação (M&A).
- Desempenhe um papel fundamental na geração de impacto, utilizando dados de monitoramento e avaliação para a tomada de decisões estratégicas da organização.
- Reunir e analisar dados (incluindo por meio de pesquisas, estatísticas da web, entrevistas, feedback espontâneo, estudos de caso e relatórios) e garantir que as informações resultantes possam ser compreendidas e comunicadas para aprendizado interno, bem como para relatórios externos.
- Realizar avaliações de parceiros em colaboração com o Gerente de Desenvolvimento de Capacidades.
- Facilitar a comunicação direta com parceiros, jornalistas e outras partes interessadas para coletar feedback e contribuições valiosas para avaliações.
- Preparar relatórios mensais, trimestrais e anuais de desempenho e progresso internos para a equipe de gestão e para o conselho administrativo.
- Fornecer consultoria à equipe e às organizações parceiras sobre as necessidades de monitoramento e avaliação, como a identificação de prioridades e indicadores; o planejamento, a implementação e a utilização de sistemas de monitoramento e avaliação; e o planejamento de estudos de avaliação e aprendizagem.
- Em colaboração com o CEO, o Diretor de Desenvolvimento, o Diretor de Finanças e Operações e o Responsável pela Captação de Recursos e Comunicação, auxiliar na coordenação da produção e comunicação dos relatórios de impacto e da revisão anual.
- Pesquisar, reunir e preparar dados para o CEO e o Diretor de Desenvolvimento, a fim de apoiar as solicitações de financiamento e subsídios.
- Gerir e reportar o orçamento e as despesas das atividades de monitorização, avaliação e aprendizagem ao CEO e ao Diretor Financeiro e de Operações.
- Produzir conteúdo para blog relacionado a monitoramento, avaliação e aprendizado, a fim de comunicar os principais aprendizados a um público mais amplo.
- Identificar e executar quaisquer outras tarefas que se enquadrem no âmbito, espírito e propósito do cargo, conforme solicitado.
- Outras tarefas que possam ser solicitadas ocasionalmente.
Especificação Pessoa
- Excelentes habilidades de redação, edição e revisão, adequadas para a elaboração de relatórios profissionais, tanto internos quanto externos.
- Experiência em análise, compilação e revisão de dados.
- Experiência em estratégia organizacional ou impacto
- Atitude positiva e proativa, criativo, flexível e entusiasmado, com compromisso com a excelência e o profissionalismo.
- Usuário de TI proficiente, incluindo o pacote Microsoft Office, internet e e-mail.
- Excelentes habilidades de comunicação escrita e oral, domínio do inglês escrito e falado e capacidade de se comunicar claramente com pessoas que não são falantes nativas de inglês.
- Altamente organizado(a), com atenção aos detalhes e capacidade de cumprir prazos.
- Capacidade de prosperar em um ambiente dinâmico e acelerado.
- Experiência em utilizar informações e dados de projetos em Excel ou banco de dados para embasar propostas ou relatórios.
- Integridade, discrição profissional e capacidade de lidar com assuntos confidenciais.
- Experiência e interesse em direitos humanos internacionais, direito ou jornalismo.
- Um forte compromisso com a igualdade de oportunidades e a diversidade no local de trabalho.
- Elegível para trabalhar no Reino Unido.
Igualdade e diversidade são fundamentais para a nossa missão. Estamos comprometidos com o recrutamento e a retenção de indivíduos de origens diversas e que reflitam a diversidade das comunidades em que atuamos.
Para se candidatar a esta vaga, envie seu currículo e carta de apresentação, mencionando "Oficial de Monitoramento, Avaliação e Aprendizagem", para o e-mail recruitment@mediadefence.org.
Data limite: 15 de novembro de 2023, às 5h.
As entrevistas serão realizadas nas semanas de 20 e 27 de novembro de 2023.
Clique aqui. para ver a descrição completa do trabalho.
