| Localização: | Híbrido / Londres
Combinamos o trabalho em casa com o trabalho no escritório para atender às necessidades individuais e organizacionais. |
| Salário: | £34,000 – £40,000 (equivalente a tempo integral)
£27,200 – £32,000 proporcionalmente, com base em 30 horas semanais. |
| Contato: | Contrato permanente, em regime de tempo parcial (4 dias por semana) |
| Horas: | 30 horas (4 dias por semana) |
| Responsável para: | Diretor de Desenvolvimento e Programas |
| Relações-chave: | Diretor(a) Executivo(a), Equipe de Finanças e Operações, Equipe de Capacitação, Equipe Jurídica, Responsável pela Captação de Recursos, Advogados Externos, Parceiros e Beneficiários |
| Data de encerramento: | 30 de Dezembro de 2024 |
A Media Defence é uma organização sem fins lucrativos que ajuda os meios de comunicação a defenderem seus direitos. Apoiamos a mídia independente, jornalistas e jornalistas cidadãos que estejam sob ameaça legal, garantindo que advogados estejam disponíveis para defendê-los. Atuamos em litígios estratégicos para aprimorar o ambiente regulatório para a liberdade de imprensa. Fortalecemos a capacidade jurídica local por meio de: 1) concessão de subsídios e apoio de valor agregado a organizações em diversos países para a execução de programas de defesa da mídia; e 2) treinamento de advogados parceiros em liberdade de expressão e direito da mídia. A Media Defence é líder na área.
Resumo do papel
Esta função lidera a coleta de dados de monitoramento, avaliação e aprendizado relacionados ao trabalho da Media Defence, garantindo que os aprendizados sejam implementados e que os dados estejam atualizados. Utilizando essas e outras informações relevantes, esta função fornece dados vitais para apoiar o CEO, o Diretor de Desenvolvimento e Programas e o Responsável pela Captação de Recursos na preparação e apresentação de solicitações de financiamento, relatórios para doadores e relatórios internos.
responsabilidades principais
• Monitorar e avaliar a eficácia das subvenções e dos programas.
• Liderar o desenvolvimento e a implementação da estrutura de monitoramento e avaliação e das estratégias de avaliação e aprendizagem da Media Defence.
• Apoiar as atividades de prestação de contas aos doadores
• Desenvolver indicadores e parâmetros de desempenho organizacional adequados
• Promover uma cultura de aprendizagem na organização, comunicando as principais conclusões à equipe durante as sessões de feedback.
• Trabalhar com a Equipe de Gestão para impulsionar a estratégia da organização, liderando as atividades de Monitoramento e Avaliação (M&A).
• Desempenhar um papel fundamental na geração de impacto, utilizando dados de monitoramento e avaliação para a tomada de decisões estratégicas da organização.
• Reunir e analisar dados (incluindo por meio de pesquisas, estatísticas da web, entrevistas, feedback espontâneo, estudos de caso e relatórios) e garantir que as informações resultantes possam ser compreendidas e comunicadas para aprendizado interno, bem como para relatórios externos.
• Realizar avaliações de parceiros em colaboração com o Gerente de Desenvolvimento de Capacidades
• Facilitar a comunicação direta com parceiros, jornalistas e outras partes interessadas para coletar feedback e contribuições valiosas para avaliações.
• Elaborar relatórios mensais, trimestrais e anuais de desempenho e progresso internos para a equipe de gestão e para o conselho administrativo.
• Fornecer consultoria à equipe e às organizações parceiras sobre as necessidades de monitoramento e avaliação, como a identificação de prioridades e indicadores; o planejamento, a implementação e a utilização de sistemas de monitoramento e avaliação; e o planejamento de estudos de avaliação e aprendizagem.
• Em colaboração com o CEO, o Diretor de Desenvolvimento e Programas, o Diretor de Finanças e Operações, o Responsável pela Captação de Recursos e o Responsável pela Comunicação, auxiliar na coordenação da produção e comunicação dos relatórios de impacto e da revisão anual.
• Pesquisar, reunir e preparar dados para o CEO e o Diretor de Desenvolvimento e Programas, a fim de apoiar pedidos de financiamento e obtenção de subsídios.
• Gerenciar e reportar o orçamento e as despesas das atividades de monitoramento, avaliação e aprendizagem ao CEO e ao Diretor de Finanças e Operações.
• Produzir conteúdo para blog relacionado a monitoramento, avaliação e aprendizado, a fim de comunicar os principais aprendizados a um público mais amplo.
• Identificar e executar quaisquer outras tarefas que se enquadrem no âmbito, espírito e propósito do cargo, conforme solicitado.
Outras tarefas que possam ser solicitadas ocasionalmente.
Especificação Pessoa
• Excelentes habilidades de redação, edição e revisão, adequadas para a elaboração de relatórios profissionais, tanto internos quanto externos.
• Experiência em análise, compilação e revisão de dados
• Experiência em estratégia organizacional ou impacto
• Atitude positiva e proativa, criativo, flexível e entusiasmado, com compromisso com a excelência e o profissionalismo.
• Usuário proficiente de TI, incluindo Pacote Microsoft Office, internet e e-mail.
• Excelentes habilidades de comunicação escrita e oral, excelente domínio do inglês escrito e falado e capacidade de se comunicar claramente com pessoas que não são falantes nativas de inglês.
• Altamente organizado(a), com atenção aos detalhes e capacidade de cumprir prazos.
• Capacidade de prosperar em um ambiente de ritmo acelerado
• Experiência na utilização de informações e dados de projetos em Excel ou banco de dados para fundamentar propostas ou relatórios.
• Integridade, discrição profissional e capacidade de lidar com assuntos confidenciais.
• Um forte compromisso com a igualdade de oportunidades e a diversidade no local de trabalho
• Elegível para trabalhar no Reino Unido
Desejável
• Conhecimento de línguas adicionais
• Experiência e interesse em direitos humanos internacionais, direito ou jornalismo.
Benefícios
• Pensão: Plano de pensão contributivo (contribuição correspondente do empregador até um máximo de 8%).
• Férias anuais: 25 dias de férias anuais, além dos feriados nacionais.
• O escritório estará fechado entre 25 de dezembro e 1 de janeiro.
• Possibilidade de transferir cinco dias para o ano seguinte de férias.
• O horário de início e término do expediente é flexível.
• Ambiente de equipe amigável e solidário.
• Ao ingressar na Media Defence, todos os funcionários têm acesso automático a suporte profissional por meio do nosso Programa de Assistência ao Empregado (PAE) e de um aplicativo de saúde digital.
• Oferecemos um pacote de licença-maternidade e paternidade ampliado.
• Oferecemos uma variedade de ferramentas de treinamento e desenvolvimento para apoiar nossos funcionários no aprimoramento ou desenvolvimento de habilidades e conhecimentos, beneficiando tanto o indivíduo quanto a organização.
Igualdade e diversidade são fundamentais para a nossa missão. Estamos comprometidos com o recrutamento e a retenção de indivíduos de origens diversas e que reflitam a diversidade das comunidades em que atuamos.
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