CÓDIGO DE CONDUTA E ÉTICA DO PARCEIRO DE DEFESA DA MÍDIA
Este Código de Conduta e Ética (o Código) aplica-se aos parceiros da Media Defence, incluindo funcionários e dirigentes de organizações beneficiárias, contratados e consultores, bem como participantes de treinamentos e eventos (doravante denominados Parceiros). Este Código aplica-se igualmente a todos os beneficiários de subvenções, sejam elas financeiras ou em espécie.
Nossos parceiros são parte integrante do nosso trabalho. Estabelecemos parcerias com indivíduos e organizações em todo o mundo para promover nossa atuação em prol dos direitos humanos. Temos o compromisso de criar relações de trabalho seguras, respeitosas e justas. Exigimos que nossos parceiros adotem os mais altos padrões de conduta ética e moral em seu trabalho, em consonância com os padrões internacionais de direitos humanos e com os valores e padrões da Media Defence.
Este código de conduta existe para garantir que nossos parceiros se sintam respeitados e tratados com justiça, e para assegurar que pratiquem a conduta ética e moral mais elevada possível em seu trabalho.
Não conformidade
É condição para a parceria com a Media Defence que os parceiros compreendam e cumpram este Código de Conduta. O não cumprimento deste código de conduta pode resultar no cancelamento imediato de qualquer financiamento, parceria ou contrato com a Media Defence. Os parceiros são responsáveis pelas ações de seus funcionários e voluntários em relação a este Código.
Entre em contato conosco em info@mediadefence.org Para quaisquer dúvidas ou comentários que você possa ter sobre este Código ou para relatar quaisquer violações.
Valores e padrões da Media Defence
- Respeito pelos direitos humanos
- Responsabilidade
- Transparência
- Respeito mútuo
- Inclusão
- Tolerância
- Proteção do meio-ambiente
- Não discriminação
- Confiança
- Responsabilidade
Código de conduta
- Aja de forma consistente com os valores e padrões da Media Defence.
- Respeite o meio ambiente
- Trate todas as pessoas com respeito e dignidade.
- Evite conflitos de interesse
- Cumprir todas as leis e regulamentos aplicáveis.
- Garantir altos padrões relacionados ao combate à corrupção e ao suborno.
- Garantir a confidencialidade e a segurança da informação.
- Garantir altos padrões em assuntos contábeis e financeiros.
- Garantir altos padrões nas práticas de emprego
1. Agir de forma consistente com os valores e padrões da Media Defence.
Os parceiros da Media Defence devem agir sempre com os mais altos padrões de integridade, de forma profissional e ética, em consonância com os valores e padrões da Media Defence. Os beneficiários, consultores e demais parceiros devem sempre agir no interesse do jornalista, blogueiro ou veículo de comunicação que estiverem apoiando.
2. Respeite o meio ambiente
Reconhecendo que um ambiente seguro, limpo, saudável e sustentável é essencial para o pleno gozo de uma ampla gama de direitos humanos, os Parceiros da Media Defence são obrigados a respeitar o meio ambiente e a levar em consideração a proteção climática na medida do possível. Devem cumprir todas as leis, regulamentos e normas ambientais aplicáveis.
3. Trate todas as pessoas com respeito e dignidade.
Espera-se que todos os parceiros se comprometam a eliminar a discriminação e a promover a igualdade de oportunidades em suas práticas de trabalho e emprego.
Os parceiros não devem discriminar nenhum funcionário/beneficiário/cliente com base em raça, etnia, nacionalidade, idade, identidade de gênero, orientação sexual, deficiência, religião, filiação política, filiação sindical, origem nacional ou estado civil.
O Parceiro não deverá praticar assédio, incluindo assédio sexual, de qualquer tipo.Assédio é qualquer conduta verbal, não verbal ou física destinada a ameaçar, intimidar, silenciar ou coagir. Os parceiros não devem tolerar assédio dentro de sua organização e devem tomar todas as medidas cabíveis para lidar com alegações ou incidentes de assédio.
4. Evite conflitos de interesse
O Parceiro não deverá empreender qualquer ação contrária aos princípios dos direitos humanos, ou que sirva para prejudicar o trabalho da Media Defence.
5. Cumprir todas as leis e regulamentos aplicáveis.
O Parceiro deverá cumprir integralmente todas as leis aplicáveis à sua atividade no país em que opera, incluindo leis e regulamentos internacionais relacionados com o combate ao branqueamento de capitais, ao tráfico de capitais e à corrupção, e observar políticas internas que promovam o comportamento ético.
Nos países onde não houver legislação pertinente, o Parceiro aplicará as normas inerentes a este Código. O Parceiro deverá cumprir todas as obrigações contratuais acordadas com a Media Defence.
6. Garantir altos padrões relacionados ao combate à corrupção e ao suborno.
Os parceiros não devem se envolver em corrupção, extorsão, fraude ou outros pagamentos ou presentes indevidos, de qualquer forma. Em particular, o parceiro não pode oferecer serviços, presentes ou benefícios a funcionários da Media Defence com o objetivo de influenciar qualquer parte dos negócios da Media Defence. Os parceiros devem cumprir as normas internacionais anticorrupção, conforme estabelecido no Pacto Global das Nações Unidas, e as leis locais anticorrupção e antissuborno. Os parceiros devem declarar qualquer interesse que comprometa a imparcialidade na prestação de suas atividades ou serviços à Media Defence.
7. Garantir a confidencialidade e a segurança da informação.
O Parceiro jamais deverá violar a confidencialidade das informações que receber da Media Defence em sua capacidade profissional. O Parceiro não deverá acessar quaisquer informações pessoais ou comerciais da Media Defence sem autorização.
8. Garantir a precisão da contabilidade e dos relatórios financeiros.
O Parceiro deverá assegurar elevados padrões em todas as questões de contabilidade e reporte financeiro. Além de cumprir todas as leis, normas e regulamentos aplicáveis (incluindo os de combate à lavagem de dinheiro e ao financiamento do terrorismo) que regem a conduta da Media Defence, e na medida do aplicável, o Parceiro fornecerá à Media Defence informações precisas, não enganosas, completas, objetivas, relevantes, oportunas e compreensíveis. O Parceiro deverá rejeitar qualquer prática comercial que possa ser razoavelmente considerada inadequada. O Parceiro reportará à Media Defence qualquer irregularidade relacionada à contabilidade, aos controles internos de contabilidade, à auditoria ou a assuntos financeiros.
Nenhuma taxa ou outro pagamento será efetuado a um funcionário assalariado de uma entidade beneficiária de subsídio, a menos que haja um acordo prévio e expresso solicitado/concedido pela Media Defence.
Nenhuma taxa ou outro custo poderá ser solicitado/cobrado da Media Defence por um beneficiário ou qualquer membro da equipe do beneficiário, por qualquer atividade pela qual o beneficiário ou seu membro da equipe já tenha sido pago pela Media Defence ou qualquer outra entidade.
9. Garantir altos padrões nas práticas de emprego
O Parceiro não deverá ameaçar os trabalhadores nem submetê-los a tratamento cruel ou desumano, incluindo assédio sexual, abuso sexual, castigo corporal ou coerção física ou psicológica.
O Parceiro não deverá utilizar qualquer forma de trabalho forçado, por servidão, servidão por dívida ou trabalho compulsório. Todo o trabalho deverá ser voluntário e os trabalhadores deverão ter a liberdade de abandonar o trabalho ou rescindir o contrato de trabalho mediante aviso prévio razoável.
O Parceiro não poderá empregar crianças com idade igual ou inferior a 15 anos.
O Parceiro deverá cumprir as respectivas leis e regulamentos nacionais, incluindo os relativos a horário de trabalho, salários e benefícios, combate ao tráfico de pessoas e normas aplicáveis em matéria de saúde e segurança no trabalho.
Esta política entra em vigor em 1 de julho de 2018. A Media Defence reserva-se o direito de atualizar esta política e envidará todos os esforços para notificar todas as partes interessadas afetadas sobre quaisquer alterações.